La fraude à l'emploi consiste à proposer des offres d'emploi fictives, souvent bien rémunérées, pour inciter les candidats à divulguer des informations personnelles ou à transférer de l'argent via des chèques frauduleux. En 2018, cette fraude a causé des pertes de plus de 4,5 millions de dollars au Canada. Les jeunes adultes (18-24 ans), les militaires/vétérans et les personnes à faibles revenus sont particulièrement à risque. Les campagnes de sensibilisation dans les centres d'emploi et sur les sites légitimes de recherche d'emploi sont recommandées pour aider à identifier les offres frauduleuses et protéger les chercheurs d'emploi.